若い方に特に多いのですが
ご自分でエントリーされて日程調整したにも
関わらず　当日面接をドタキャンされる方がいます。
社会人として最低限のマナーは必要と思われます。
ドタキャンすると　面接を準備している面接官の時間を無駄にします。
人材紹介会社の信用も　その求職者を紹介した手下がります。
では　なぜドタキャンなんでしょうか？

人材紹介会社が強引にセットアップしたというのは
ごく稀で多い理由が
１、雨が降っていた。
２、約束の時間に間に合わないから　めんどくさくなって

という社会人の責任として疑問が残る方が大半です。
先日弊社でも面接日にドタキャンがありました。
当日は雨が降っていて　約束の１時間前に電話があり。
面接会場までの場所が分からないというＴＥＬでした。
弊社がお休みだったこともあり１０分後対応が遅れて
場所を説明しました。
一安心していると　先程の求職者から

今回○○会社の面接を辞退させて頂きます。
今までご指導有難うございました。

とメールが来たのにはビックリしました。
その後私が返信したメールは下記になります。






○○様

お世話になります。
第二新卒ナビの栗原です。
ご連絡有難うございました。

今回のドタキャンについては色々考えさせられる事柄になりました。
私が求職者に対して行動、言動、配慮が欠けていて
河野さんにとってよいアドバイスではなく、自分本位の方向に
導こうとしていただけではなかったのかと反省させて頂く良い材料となりました。

ただ　もし○○さんが自分の行動を振り返ってみて
疑問、反省すべき点があるようでしたら　ぜひ改善されてみて下さい。

転職はおもしろいもので　その求職者の言動、行動に適した企業に転職が決まる
ケースがほとんどです。
ですのでよい言動、行動をとりますと　おのずと「よい職場環境」や「求めていた仕事」ができる
企業に出会うことが出来ると思いますので　ぜひ頑張ってください。


と送りました。
正にメールで書いた通りですが　その求職者に合った企業に転職が決まることが多いです。
人事も何百、何千人とみているので　その方の本質を見抜きます。
とくに優良企業になればなるほど　たくさんの求職者が応募しますので
人事の人を見る目は養われます。
ですので　「よい職場環境」「やりたい仕事」に出会いたいとお考えなら
ご自身の人柄を見直してみて、改善すべき所は改善してみて下さい。